Registro retributivo - Planes de Igualdad

La implantación del Registro Retributivo en la organización se constituye como una obligación establecida en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores y reiterada en el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Este Registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados, al fin de alcanzar una situación de igualdad salarial en el seno de las organizaciones.

El Registro Retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.

REALIZACIÓN ANUAL OBIGATORIA PARA TODAS LAS EMPRESAS

Respecto al acceso al registro retributivo, deberán distinguirse dos supuestos, en función de si existe o no representación legal de los trabajadores (en adelante, “RLT”):

• Si existe RLT. Los trabajadores podrán acceder a la totalidad del contenido del registro a través de ésta.
• En el caso de no existir RLT. Los trabajadores únicamente podrán acceder a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de mujeres y hombres. También deberán estar desagregadas en atención a la naturaleza de la retribución y el sistema de clasificación aplicable.

Este carácter obligatorio diferencia al registro salarial de los planes de igualdad. Estos resultarán obligatorios para las empresas y organizaciones que reúnan alguno de los siguientes requisitos:

• 50 o más trabajadores.
• Obligación establecida por el Convenio Colectivo aplicable.
• Obligación establecida por la autoridad laboral en el seno de un procedimiento sancionador.

No obstante, el registro retributivo aplicable a empresas que elaboren planes de igualdad tendrá una serie de peculiaridades:

• El registro deberá reflejar, además, las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor.
• Si el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo es superior a los del otro en un 25% o más; se deberá incluir en el registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de los trabajadores.

Asimismo, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social  establece sanciones por vulneración de la obligación de implantar el registro salarial de especial gravedad, con elevadas cuantías.