Planes de Igualdad

Plazo para el establecimiento del plan de igualdad en la empresa según su tamañoPlazo para el establecimiento del plan de igualdad en la empresa según su tamaño

¿ES OBLIGATORIO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES?

La implantación de un plan de igualdad de género no es una opción, sino una obligación legal cuyo incumplimiento puede acarrear sanciones de hasta 187.515,00 €, sin perjuicio, asimismo, del daño reputacional y del perjuicio causado a la marca e imagen de la organización.

ELEMENTOS Y CARACTERÍSTICAS QUE DEBE CONTENER UN PLAN DE IGUALDAD

Los planes de igualdad se caracterizar por una estructura en la que deben recogerse, al menos, los siguientes contenidos

  • Determinación de las partes que los conciertan.
  • Ámbito personal, territorial y temporal.
  • Informe del diagnóstico de situación de la empresa.
  • Resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad en los términos establecidos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  • Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.
  • Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de las mismas, así como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida.
  • Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.
  • Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad.
  • Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
  • Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad.
  • Procedimiento de modificación, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación.

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PLANES DE IGUALDAD

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